AUDITORIA E
CONSULTORIA EM RH
Lista de assuntos
que devem fazer uma revisão mais apurada.
11 Conceito
de auditoria e finalidade
13-Conceito
de consultoria
14- funções
da auditoria e da consultoria
21-Subsistemas
de RH. Objetivos e atividades
24-sistemas
de informações - Dados
25-Exemplo
de banco de dados de RH.
36-37-
Objetivos e direção na consultoria em RH
38-39-Planejamento
de consultoria interna
49-Auditor
externo ou independente
50-Auditor
interno, conceito e objetivos.
51-Responsabilidade
do auditor baseados nas normas e Princípios esperados de um auditor interno.
52-Código de
ética do consultor e responsabilidades
66-Vantagens
da auditoria interna
76-Fontes de
informação para o auditor de RH.
90-Riscos conhecidos
que precisam ser administrados pelo auditor.
92-Ferramentas
utilizadas
100-Roteiro
para auditoria segundo Veríssimo (202).
103-Modelo
de checklist.
130ª132-Processo
de diagnostico.
133-O método
dos 6 porquês.
142-consultoria
quanto à estrutura e amplitude
143ª145-Processo
de consultoria e suas etapas
153-Exemplos
de levantamentos de dados
154-Métodos-Pesquisa
quantitativa e qualitativa.
167-Auditoria
e consultoria em RH: Diferenciação.
171-Consultor
interno X consultor externo – características.
183 a
185-Processo de mudanças
197- Fontes
individuais de resistência à mudança.
Desenvolvam resumo
com estes tópicos e formem grupo para estudo.
Colaborador
educacional - Valmir Sales Borges
BLOG - ADMINISTRAÇÃO PARA TODOS
